نظام حماية الأجور (WPS) في دولة الإمارات العربية المتحدة هو نظام الكتروني لتحويل الأجور (الرواتب)، من خلال البنوك ومكاتب الصرافة والمؤسسات المالية المعتمدة. ومن أهم خصائصه أنه يكفل دفع الأجور المُتفق عليها في مواعيد استحقاقها. ويقدم مكتب فرحات وشركاه كافة خدمات الرواتب والأجور والموارد البشرية في دبي بأتعاب تبدأ من 1,000 درهم شهرياً؛ للاستفسار عن الخدمة تواصل معنا الآن.
في معرض البحث عن أهم أنظمة الموارد البشرية التي يمكن من خلالها للمؤسسات والشركات تحقيق مبادئ العدالة والمساواة فيما تدفعه من أجور للعاملين بما يضمن حقوقهم، فإنه لابد من الإحاطة بكافة قواعد نظام حماية الأجور (WPS). لذلك فإننا ندعوكم في مدونتنا هذه للاطلاع على أهم قواعد نظام حماية الأجور (WPS) والأحكام المتعلقة بتطبيقه في دولة الإمارات العربية المتحدة.
مفهوم نظام حماية الأجور (WPS)
نظام حماية الأجور (WPS) هو نظام تحويل الرواتب الالكتروني، يمكن بموجبه للمؤسسات دفع أجور العاملين لديها عن طريق مجموعة من القنوات أهمها:
- البنوك .
- مكاتب الصرافة .
- المؤسسات المالية المعتمدة .
كما يتيح هذا النظام لوزارة الموارد البشرية والتوطين إنشاء قاعدة بيانات تسجل مدفوعات الأجور لدى القطاع الخاص، الأمر الذي يكفل دفع الأجور المُتفق عليها في مواعيد استحقاقها.
الهدف من تطبيق نظام حماية الأجور في الإمارات العربية المتحدة
تتحدد العناوين الرئيسية وراء تطبيق دولة الإمارات العربية المتحدة لنظام حماية الأجور في مجموعة من الأهداف، أهمها :
- الالتزام بمبادئ حماية أجور العمال.
- مساعدة أصحاب العمل في تعزيز الحماية وتوفير الوقت والجهد والمال في عمليات صرف أجور العاملين ومستحقاتهم.
- توفير بيئة عمل آمنة تعزز استقرار علاقات العمل من خلال حماية حقوق جميع الأطراف.
- تعزيز مبدأ الشفافية والتنافسية.
- ضمان اطلاع وزارة الموارد البشرية والتوطين بشكل دائم على البيانات المتعلقة بالأجور في القطاع الخاص والتحقق من مدى التزام المنشآت بدفعها.
- السرعة في اتخاذ ما يلزم من الإجراءات الوقائية للحد من المنازعات العمالية المتعلقة بالأجور ومواعيد استحقاقها.
تطبيق نظام حماية الأجور في الإمارات العربية المتحدة
كقاعدة عامة يُطبق نظام حماية الأجور في الإمارات العربية المتحدة على جميع المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، حيث يتعين على هذه المنشآت سداد أجور العامين لديها في تاريخ استحقاقها من خلال نظام حماية الأجور المعتمد لدى الوزارة.
إلا أنه وعلى الرغم من ذلك، فإن هناك بعض المنشآت التي تخرج عن نطاق تطبيق نظام حماية الأجور، يتعلق ذلك بالمنشآت التي تمارس أي من الأنشطة التالية:
- قوارب الصيد المملوكة لأفراد مواطنين.
- سيارات الأجرة العمومية المملوكة لأفراد مواطنين.
- البنوك والمصارف.
- دور العبادة.
الشرائح المعنية بتطبيق نظام حماية الأجور
- العمال : أي الأفراد الذين يعملون في القطاع الخاص لقاء أجور متفق عليها ويحملون بطاقة عمل صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- أصحاب العمل : أي الأشخاص الذين يمتلكون شركة أو مؤسسة مسجلة لدى الوزارة وتوظف عامل واحد أو أكثر مقابل أجر متفق عليه.
- البنوك : أي المؤسسات المالية التي يحتفظ فيها أصحاب الأعمال بحسابات مصرفية تُستخدم لتحويل الأجور عن طريق شبكة نظام حماية الأجور الالكترونية ،إلى الوكيل المحدد الذي يقوم بدوره بتوزيع الأجور إلى القوى العاملة.
- الوكلاء : أي المصارف أو مكاتب الصرافة أو المؤسسات المالية المعتمدة والمُرخص لها من قبل مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي لتقديم خدمات الدفع من خلال نظام حماية الأجور .
الوظائف الرئيسية لنظام حماية الأجور في الإمارات العربية المتحدة
تشمل الوظائف الرئيسية التي يرتكز عليها عمل نظام حماية الأجور ما يلي :
- مراقبة تدفقات الأموال.
- قبول تحويلات الأموال من بنك صاحب العمل إلى وكلاء الدفع المعتمدين مع الاحتفاظ بأرصدة الموظفين.
- توفير تفاصيل راتب الموظف لوكلاء محددين.
- توفير تغذية بيانات بشكل مستمر للهيئة المسؤولة عن تنظيم العمل في الدولة مما يمكنها من الرقابة الفعالة.
- استلام ومعالجة ما يأتي :
- تأكيد الاستلام من الوكلاء المعتمدين لدفع رواتب الموظفين.
- معلومات الصرف من الوكلاء المعتمدين مقابل الأجور التي دفعوها للموظفين.
- طلبات الاسترداد من أصحاب العمل.
- ردود الاسترداد من الوكلاء.
متطلبات التسجيل في نظام حماية الأجور
لأغراض التسجيل في نظام حماية الأجور، فإنه يتعين على المنشآت والمؤسسات استيفاء المتطلبات الآتية :
- أن تكون المنشأة مسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين ولديها حساب مصرفي في أحد المصارف في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- أن تتعاقد المنشأة مع أي من الوكلاء المعتمدين والموافق عليهم من قبل مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي لتقديم خدمة نظام حماية الأجور كالبنوك أو مكاتب الصرافة أو المؤسسات المالية.
- أن تلتزم المنشأة بتحويل الأجور للعاملين لديها عن طريق نظام حماية الأجور وفق المُهل المحددة في القرار الوزاري رقم (43) لسنة 2022 .
آلية عمل نظام حماية الأجور (WPS)
تتحدد آلية عمل نظام حماية الأجور من خلال قيام صاحب المنشأة بمجموعة من الإجراءات التي تؤدي في نهاية المطاف إلى تحويل الأجور للعمال في تاريخ استحقاقها على النحو الآتي :
- فتح حساب لدى أحد المصارف المعتمدة في الدولة.
- التعاقد مع أحد وكلاء تقديم خدمة نظام حماية الأجور المعتمدين.
- إصدار أمر للمصرف بتحويل الأجور للعاملين.
- تُرسل البيانات بشكل الكتروني من خلال نظام حماية الأجور إلى المصرف المركزي ووزارة الموارد البشرية والتوطين.
- يحول النظام تلك البيانات إلى وكيل الخدمة المعتمد.
- يقوم وكيل الخدمة بعد ذلك بتحميل البيانات لدى جميع فروعه في الدولة ويباشر بدفع الأجور للعاملين إما عن طريق مكاتب التحويل المصرفي أو الصرافة أو بطاقات الصراف الآلي المعتمدة لأغراض تطبيق النظام.
كان هذا كل ما يجب معرفته عن نظام حماية الأجور (WPS) إذا كنت ترغب بالتسجيل في النظام ننصحك بالتعرف على كيفية التسجيل في نظام حماية الأجور في دولة الإمارات العربية المتحدة.
أي استفسار عن نظام حماية الأجور (WPS) في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
يُعد امتثال الشركات والمؤسسات في دولة الإمارات العربية المتحدة لمتطلبات نظام حماية الأجور أحد أهم الأدوات التي تساعدها في ضمان العدالة والمساواة لأجور العاملين وحقوقهم، وهو ما يتطلب منها إحاطة واسعة بمختلف القواعد المطبقة بشأنه حتى لا تقع في أي من المخالفات المقررة بشأن عدم الالتزام بأحكامه.
مكتب فرحات وشركاه، أحد أهم المكاتب المعتمدة في دولة الإمارات العربية المتحدة لتقديم خدمات الموارد البشرية والرواتب والأجور ونظام (WPS).
دائرة البحوث والدراسات
مكتب فرحات وشركاه
دبي، دولة الإمارات العربية المتحدة|
للاستعلام عن الخدمة :
واتس اب (مراسلة فقط) : 971526922588
ايميل : sales@farahatco.com
